終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com網站訂房

這次訂的飯店是 新宿新城市飯店 - 東京



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商品訊息描述:

主要設施

  • 400 間客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議空間
  • 多語服務人員

鄰近景點

  • 位於新宿
  • 東京都廳舍 (0.5 公里)
  • 明治神宮 (1.8 公里)
  • 代代木公園 (2.4 公里)
  • 新宿御苑 (2.5 公里)
  • 根津美術館 (4.7 公里)


商品訊息簡述:



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工商時報【陳仁義】

創立於1980年原為軸承商的冠宏輪有限公司,現已成功轉型投入各式腳輪研發製造,且堅持在台灣生產製造,目前該公司除持續創新開發,並以整合式的自動化生產,同時採用先進的日本基恩斯KEYENCE影像尺寸量測儀檢測及SolidWorks與Creo3.0繪圖軟體設備,務必確保產品符合國際級的高品質標準,去年(2015)更已取得德國萊茵ISO 9001與ISO 14001雙認證通過,並獲頒為104年彰化縣工業優良廠商。

冠宏輪總經理林維毅表示,該公司是以「品格」來生產產品,嚴格管控原料,每個生產環節都需經過嚴格的檢驗流程,以確保產品品質及高附加價值,提供更優良的服務安全及保障。他並強調,冠宏輪腳輪產品皆採用中鋼A級鋼板、軸承等級潤滑油脂所製成,且採用具有高而均勻硬度、良好耐磨性、高接觸疲勞性能的鋼珠,不是鐵珠,並使用具有良好性能的標準軸承鋼。尤其,該公司的原物料堅持採用無毒塑膠原料,除可確保高品質特點外,且不會造成阻燃性能下降及產生超標重金屬致癌物質,健康有保障。網址:www.yhcaster.com。

文/陳政亮(台灣高等教育產業工會秘書長,世新大學社會發展研究所副教授)




勞動部是這樣宣傳最近的《勞基法》修正重點:每七天會有兩天「放假」,其中一天叫做「例假日」(這是本來就有的),一天叫做「休息日」(這是新增的)。這樣叫「週休二日網路訂飯店」,新增了一天的假!




但如果你真的這樣想,就被勞動部騙了,因為休息日並不是一種「假」!讓我們仔細討論一下「假日」與「休息日」的差別吧!




首先,我們的假有三種,「例假」(七天中有一天)、「休假」(紀念日、節日、勞動節等)與「特休」(跟勞工年資相關的)。從法令上來看,這些假基本上是一定要放的,雇主要求上班只能是「例外」。所以,《勞基法》規定這些日子若要勞工出勤,得(一)經由勞工同意、(二)工資要加倍計算、(三)即便出勤時數少於一日,其工資都得以一日計、(四)(天災等突發狀況出勤)事後還要補假休息、(五)(天災等突發狀況出勤)雇主還得在事後24小時內詳述理由,跟主管機關核備。(請參考《勞基法》第36~40條)




就法令的精神上來說,這三種假就是得放,上班乃是「例外」。換言之,這三種假的出勤時間,絕對跟所謂「延長工時」無關,因為「延長工時」不是例外,而是一般企業常見的現象。這樣說來,我們就能理解為什麼《勞基法》關於這三種假的規定全部都寫在一起(請參考《勞基法》第36~40條),與「延長工時」的工資計算規定(第24條)、「變形工時」(第30條、30-1條)的規定徹底分開來的原因。說到底,「假」就是跟「延長工時」與「變形工時」毫無關係的東西。




那麼,現在草案中的「休息日」又是怎麼規定的呢?勞動部採用了很高明的騙術,把它放在第36條第1項:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」。乍看之下,你還以為是一種「假」呢!但仔細一看,原來不是。草案36條增加了第2項到第4項,說:「休息日是可以在二週、四週、八週範圍內來移動的」,另外第5項則說:「休息日的工作時數是可以當成延長工時的」。




這是什麼意思呢?意思是說,休息日不是「假」的概念,它是「正常工作時間」(無論變不變形)與「假日」之間的「殘餘時間」而已。這個殘餘時間可以拿來跟正常工作時間互相交換,也可以隨時用來加班;因此,在「休息日上班」完全跟「假日上班」不一樣,後者是「例外」,前者可以是「常態」。




所以請讀者千萬不要想太多,誤以為勞動部會讓全國勞工增加假期,以便降低工時;實際狀況是,勞動部把「週休二日」中的「休息日」偽裝成為一種「假」,騙我們說,週工時只剩四十小時後,就週休二日啦,全年勞工就多出104小時,除以一天8小時,就等於多出13天「假」啦,所以國定假日就算砍7天,勞工還賺到6天啊!




這是勞動部的騙術。休息日明明就不是「假」的概念,本來就無法這樣換算的。如果要當作「假」來算,就請勞動部先把休息日上班當成是一種例外,這樣的換算才有可能成立。





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